سابقه و هدف: سلامت معنوی ازجمله سرمایه های باارزشی است که سلامت روان انسان را تحت تاثیر قرار می دهد. ازاین رو، هدف از مطالعه حاضر بررسی ارتباط بین سلامت روان و سلامت معنوی در کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه در سال 1395 بود. روش کار: در این پژوهش مقطعی 267 نفر از کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه با روش نمونه گیری تصادفی ساده برای مطالعه انتخاب شدند. ابزارهای اندازه گیری اطلاعات شامل پرسش نامه سلامت روان گلدنبرگ و پرسش نامه سلامت معنوی پولوتزین و الیسون بود. پس از جمع آوری اطلاعات، داده ها با استفاده از آزمون آماری پیرسون تجزیه و تحلیل شد. در این پژوهش همه موارد اخلاقی رعایت شده است. علاوه براین، نویسندگان مقاله هیچ گونه تضاد منافعی گزارش نکرده اند. یافته ها: بر اساس یافته های به دست آمده، میانگین نمره سلامت روانی شرکت کنندگان 2.98 و میانگین نمره سلامت معنوی آنان 3.62 بود. علاوه براین، بین سلامت روانی و سلامت معنوی همبستگی معناداری وجود داشت (r=0.324). بیشترین همبستگی سلامت معنوی نیز با بعد افسردگی و کمترین همبستگی آن با بعد نشانه های جسمانی بود. نتیجه گیری: ارتقاء سلامت روان قشرهای موثر و سازنده جامعه لازمه پویایی، بالندگی و اعتلای آن جامعه است. نتایج نشان داد که سلامت معنوی در کارکنان دانشگاه بر سلامت روان آنان تاثیرگذار بود. ازاین رو، برنامه ریزی برای ارتقای آن ازجمله مسائلی است که مسوولان و سیاست گذاران مربوط باید مدنظر قرار دهند.

هدف: هدف از پژوهش حاضر بررسی نقش وضعیت تعالی و سلامت سازمانی در بهبود ابعاد اجتماعی و فرهنگی کارکنان شهرداری تهران بود. مواد و روش ها: روش پژوهش حاضر به لحاظ هدف کاربردی و از حیث نحوه گرداوری داده ها، توصیفی از نوع پیمایشی و از منظر روش کمی بود. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان شهرداری منطقه 4 شهر تهران شامل 632 نفر بود که از این تعداد 240 نفر طبق جدول کرجسی و مورگان به روش طبقه ای و تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار پژوهش سه پرسشنامه محقق ساخته شامل پرسشنامه سنجش متعالی سازی مدیریت شهری شامل 32 گویه، پرسشنامه سنجش چابک سازی در مدیریت شهری شامل 41 گویه و پرسشنامه سنجش وضعیت کالبدی و اجتماعی و فرهنگی منطقه خاک سفید شامل 27 گویه تدوین شد. روایی پرسشنامه مذکور با استفاده از روش تحلیل عاملی تایید و برای پایایی آنها پس از اجرای آزمایشی بین 40 نفر از نمونه آماری به وسیله آلفای کرونباخ، مقدار پایایی 802/0 برای پرسشنامه متعالی سازی در مدیریت شهری، مقدار پایایی 816/0 برای پرسشنامه چابک سازی در مدیریت شهری و مقدار پایایی 849/0 برای پرسشنامه وضعیت کالبدی و اجتماعی و فرهنگی منطقه خاک سفید بدست آمد و داده ها به صورت توصیفی و استنباطی از طریق نرم افزار spss نسخه 23 داده ها مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. یافته ها: نتیجه تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد؛ از دیدگاه کارکنان شهرداری منطقه چهار شهر تهران مولفه های متعالی سازی مدیریت شهری شامل(ارزش افزایی در محیط کار، رهبری صحیح در محیط کار، مدیریت فرایند در محیط کار و پرورش خلاقیت در محیط کار) در وضعیت مطلوبی قرار دارند. بعلاوه مولفه های چابک سازی مدیریت شهری شامل( پاسخگویی به مراجعین، رشد و یادگیری مستمر کارکنان، شایستگی در پست انتصابی، انعطاف پذیری در محیط کاری و سرعت انجام امور کارها ) در وضعیت مطلوبی قرار دارد. نتیجه گیری: نتایج نشان داد ابعاد کالبدی، اجتماعی و فرهنگی در منطقه خاک سفید شهر تهران در وضعیت مناسب و مطلوبی قرار ندارد.

زمینه و هدف سلامت روان کارکنان سیستم های بهداشتی نقش مهمی در عملکرد و کیفیت خدمات ارایه شده توسط سازمان دارد. سرمایه اجتماعی کارکنان به عنوان عامل تاثیرگذار بر تمامی جنبه های سازمان می تواند بر سلامت روان افراد تاثیرگذار باشد. مطالعه حاضر با هدف تعیین ارتباط بین سرمایه اجتماعی با سلامت روان پرسنل شبکه بهداشت و درمان شهرستان بروجن انجام شد. مواد و روش ها طرح مطالعه همبستگی پیش بین است که از تیر تا مرداد ماه سال 1399 در دانشگاه علوم پزشکی شهرکرد انجام شد. 389 نفر از کارکنان مراکز بهداشت و درمان شهرستان بروجن به روش طبقه ای انتخاب و با پرسشنامه دموگرافیک، سرمایه اجتماعی و استاندارد سلامت عمومی مورد بررسی قرار گرفتند. داده ها با نرم افزار SPSS نسخه 16 و آزمون های آماری توصیفی و تحلیلی آنالیز شدند. یافته ها سرمایه اجتماعی در ابعاد روابط متقابل، اخلاقیات و مسیولیت اجتماعی می تواند سلامت روان کارکنان را پیش بینی کند (001/0, P< 023 /0R2=). ولی در ابعاد اعتماد اجتماعی، مشارکت اجتماعی و آگاهی عمومی با سلامت روان رابطه آماری معناداری وجود نداشت (05/0< P). میانگین کل ابعاد سرمایه اجتماعی پرسنل 40/75±, 8 و میانگین کل سلامت روان در پرسنل 42/13 ±,54/75 بود. سرمایه اجتماعی و سلامت روان با متغیرهای دموگرافیک رابطه معنی داری نداشتند (05/0< P). نتیجه گیری با توجه به نقش پیش بینی کننده سرمایه اجتماعی در سلامت روان کارکنان بایستی به مدیران سازمان های بهداشتی توصیه شود که بطور مداوم به بررسی سطح سلامت روان و سرمایه اجتماعی کارکنان پرداخته و با استفاده از آموزش و جلسات مشاوره برای افزایش ابعاد سرمایه اجتماعی و سلامت روان کارکنان اقدام کنند.

زمینه و هدف: هدف از اجرای این پژوهش بررسی رابطه بین اعتیاد به کار و ابعاد سلامت عمومی (شامل علایم جسمانی، اضطراب و اختلال خواب، اختلال در کنش اجتماعی و افسردگی اساسی) در کارکنان یک شرکت صنعتی بوده است.روش بررسی: نمونه تحقیق در این پژوهش را تعداد 100 نفر از کارکنان تشکیل دادند. بدین منظور گروه های نمونه توسط پرسش نامه سلامت عمومی (GHQ) و پرسش نامه اعتیاد به کار (WART) مورد سنجش قرار گرفتند. به منظور تحلیل داده ها از روش های همبستگی پیرسون و کانونی و هم چنین از تحلیل رگرسیون گام به گام استفاده شد.یافته ها: نتایج نشان دادند که بر اساس ضریب همبستگی پیرسون بین سلامت عمومی و سه زیر مقیاس آن (اضطراب و اختلال خواب، افسردگی و علایم جسمانی) و اعتیاد به کار کارکنان رابطه معنی داری وجود دارد (.(p<0.01 اما با اختلال در کنش اجتماعی رابطه معنی داری وجود نداشت. بر اساس یافته های به دست آمده می توان گفت هر چقدر اعتیاد به کار افزایش یابد، سلامت عمومی کاهش می یابد.نتیجه گیری: در مجموع می توان نتیجه گیری کرد که اعتیاد به کار می تواند باعث افزایش اضطراب، افسردگی، علایم جسمی و در مجموع کاهش سلامت عمومی می گردد. بنابراین سازمان ها باید در نظر داشته باشند که اعتیاد به کار همیشه نمی تواند برای کارکنان و سازمان ها مفید واقع شود و لذا مدیران باید به راهکارهایی بیندیشند که از بروز چنین مسائلی که می تواند برای سلامتی کارکنان مضر باشد، پیشگیری نمایند.

هدف: هدف از پژوهش حاضر، بررسی ابعاد تشکیل دهنده سلامت روحی روانی کارکنان در ایران است. طراحی/ روش شناسی/ رویکرد: در این راستا شرکت های ارایه کننده خدمات پرداخت الکترونیک به عنوان جامعه هدف انتخاب شدند. به این ترتیب که با 50 نفر از رده های گوناگون (مدیر، سرپرست و کارشناس) از سه شرکت بزرگ در این صنعت مصاحبه های عمیق و نیمه ساختار یافته صورت گرفت؛ با استفاده از روش تحلیل تم، مقوله ها و محورهای اصلی استخراج و پالایش شد. یافته های پژوهش: نتایج نشان داد که سازه سلامت روحی روانی کارکنان در ایران چهار محور اصلی دارد که عبارت اند از: سلامت روحی روانی مبتنی بر زندگی شخصی؛ سلامت روحی روانی فردی؛ سلامت روحی روانی اجتماعی و سلامت روحی روانی شغلی. محدودیت ها و پیامدها: از جمله محدودیت های این پژوهش عدم امکان مصاحبه با کارکنان سایر صنایع مشابه به منظور غنای بیشتر نتایج است. پیامدهای عملی: چارچوب ارایه شده در این پژوهش به مدیران کمک می کند تا تصویر بهتری از سلامت روحی روانی کارکنان داشته باشند و درنتیجه برنامه های عملیاتی هدفمند برای افزایش سلامت روحی روانی کارکنان ارایه کنند. ابتکار یا ارزش مقاله: در این پژوهش یک چارچوب مفهومی اولیه و بومی به پژوهشگران و کاربران ارایه می شود که بر اساس آن قادر هستند پژوهش های خود درباره مفهوم و ابعاد سلامت روحی روانی کارکنان را تکمیل کنند.

زمینه و هدف: مشارکت ورزشی با فراهم آوردن حمایت های عاطفی و روانی نقش موثری در ارتقای سلامت اجتماعی ایفا می کند. از این رو، هدف از پژوهش حاضر، تعیین رابطه سلامت اجتماعی با انگیزه مشارکت ورزشی کارکنان در مرکز آموزش تخصص های دریایی باقرالعلوم بود. روش ها: روش پژوهش توصیفی-همبستگی بود که به صورت میدانی انجام شد. جامعه آماری را کارکنان مرکز آموزش تخصص های دریایی باقرالعلوم در شهر رشت تشکیل دادند. روش نمونه گیری تصادفی ساده بود که بر اساس جدول مورگان 285 نفر انتخاب شدند. ابزار پژوهش شامل پرسشنامه سلامت اجتماعی کییز (2004) و پرسشنامه انگیزه مشارکت گیل (1983) بود که توسط افراد شرکت کننده تکمیل شد. یافته ها: بین مشارکت ورزشی با مولفه های شکوفایی اجتماعی (R=0. 15)، همبستگی اجتماعی (R=0. 34)، انسجام اجتماعی (R=0. 49)، پذیرش اجتماعی (R=0. 26) و مشارکت اجتماعی (R=0. 27) رابطه معنادار ثبت شد. بنابراین رابطه مثبت و معناداری بین سلامت اجتماعی با انگیزه مشارکت ورزشی در کارکنان مرکز آموزش تخصص های دریایی باقرالعلوم وجود دارد (0. 05p<). همچنین مولفه های همبستگی اجتماعی و انسجام اجتماعی توانایی پیش بینی متغیر انگیزه مشارکت ورزشی را دارا هستند. نتیجه گیری: با توجه به رابطه مثبت و معنادار بین سلامت اجتماعی و انگیزه مشارکت ورزشی در کارکنان نیروی دریایی؛ پیشنهاد می شود با برگزاری مسابقات ورزشی و پیرو آن بالا بردن انگیزه های مشارکت ورزشی در جهت ارتقا سلامت اجتماعی کارکنان تلاش گردد.

هدف این پژوهش، طراحی و تبیین مدل ساختاری سلامت روحی-روانی کارکنان در صنعت پرداخت الکترونیک در ایران و معرفی ابزاری برای سنجش این سازه است. این پژوهش با رویکرد ترکیبی انجام شده است. در فاز کیفی، داده ها ازطریق مصاحبه با کارکنان چهار شرکت فعال در صنعت پرداخت الکترونیک جمع آوری و تحلیل تم شدند. در طراحی پرسشنامه تحقیق، از نتایج مصاحبه و نیز پرسشنامه های استاندارد در حوزه سلامت روحی-روانی کارکنان، استفاده کردیم. پرسشنامه در میان نمونه 318 نفری توزیع و گردآوری شد و با استفاده از تحلیل عاملی اکتشافی، تحلیل شدند. در نتیجه، مدل ساختاری سازه تحقیق شناسایی شد. نتایج پژوهش نشان می دهند که سلامت روحی-روانی کارکنان از 5 بعد تشکیل می شود که عبارتند از: سلامت روحی-روانی مبتنی بر کار، سلامت روحی-روانی ذهنی، سلامت روان شناختی، سلامت روحی-روانی مبتنی بر خانواده و سلامت روحی-روانی مبتنی بر سلامت جسمی. در نهایت، موارد متمایز کننده ابزار اندازه گیری پیشنهاد شده در این پژوهش، و سایر ابزارهای موجود، بررسی و تحلیل شدند.